La promesse employeur de votre entreprise

          

Son secteur
Sa ou ses localisation(s)
Nombre de collaborateurs
Sa date de création

Ici vous précisez l’activité de votre entreprise : sa mission, son contexte, un peu de son histoire également et ses ambitions pour l’avenir.

Quel est l’historique de votre société ? Quelles ont-été les étapes clés de son développement ? Sur quel secteur se démarque t-elle actuellement, et sur quels secteurs vise t-elle s’implanter à moyen ou à long terme ? Autant de réponses à apporter aux candidats potentiels afin de les rassurer non seulement sur votre assise, mais également sur vos perspectives d’évolution.

PDG

“Le mot de bienvenue par l’un des portes-paroles de votre entreprise (PDG, DG, DRH, etc.) au format texte, vidéo ou les deux.”

Cette introduction aura pour but de présenter l’entreprise, ses activité, ses expertises et de détailler plus précisément son ADN RH. Quid de l’importance donnée aux femmes et aux hommes qui constituent ses équipes, du type de management en place, de la gestion des mobilités, des horaires, des formations proposées, des opportunités d’évolution, etc.
Cette prise de parole est également l’opportunité idéale pour évoquer l’ambition de l’entreprise sur le moyen et le long terme : qu’ambitionne t-elle de devenir demain ?

PDG

“Le mot de bienvenue par l’un des portes-paroles de votre entreprise (PDG, DG, DRH, etc.) au format texte, vidéo ou les deux.”

Cette introduction aura pour but de présenter l’entreprise, ses activité, ses expertises et de détailler plus précisément son ADN RH. Quid de l’importance donnée aux femmes et aux hommes qui constituent ses équipes, du type de management en place, de la gestion des mobilités, des horaires, des formations proposées, des opportunités d’évolution, etc.
Cette prise de parole est également l’opportunité idéale pour évoquer l’ambition de l’entreprise sur le moyen et le long terme : qu’ambitionne t-elle de devenir demain ?

Pourquoi nous rejoindre ?

Ici, vous mettez en avant 6 forces de votre entreprise, qui aideront à décider les
candidats lecteurs de votre Promesse Employeur dans leur prise de décision.
Nous vous proposons 6 exemples types pour vous donner une idée plus précise
de la démarche.

Formation

Notre entreprise apporte une grande importance à la compétence de ses collaborateurs. Les formations, choisies conjointement avec votre manager vous permettront de progresser au fil de votre carrière.

Télétravail et mobilité

Le télétravail sera déployé en 2021 dans notre entreprise. Vous êtes éloigné de notre siège ? Parlons-en, car nous aurons peut-être une solution.

Chèques déjeuners

Nous vous fournissons des chèques déjeuners pour chaque jour travaillé. L’outil, en ligne vous permet d’avoir une visibilité permanente sur vos droits.

Cadre de travail

Nous avons réorganisé nos espaces de travail administratifs dans notre siège. Fin 2021, nous aurons entièrement repensé nos espaces de travail. Pour plus de confort et de souplesse. Les collaborateurs ont été associé à cette refonte.

Management

Les managers de notre entreprise sont formés aux nouvelles formes de management, qui favorisent notamment la prise d’initiative par les collaborateurs. Des moments sont prévus pour mieux connaître ses collègues et leurs missions respectives. La clé d’une ambiance positive.

Souplesse horaire

La qualité de vie au travail reconnue de notre entreprise inclut une dimension de souplesse dans les horaires.

Pourquoi nous rejoindre ?

Formation

Notre entreprise apporte une grande importance à la compétence de ses collaborateurs. Les formations, choisies conjointement avec votre manager vous permettront de progresser au fil de votre carrière.

Télétravail et mobilité

Le télétravail sera déployé en 2021 dans notre entreprise. Vous êtes éloigné de notre siège ? Parlons-en, car nous aurons peut-être une solution.

Chèques déjeuners

Nous vous fournissons des chèques déjeuners pour chaque jour travaillé. L’outil, en ligne vous permet d’avoir une visibilité permanente sur vos droits.

Cadre de travail

Nous avons réorganisé nos espaces de travail administratifs dans notre siège. Fin 2021, nous aurons entièrement repensé nos espaces de travail. Pour plus de confort et de souplesse. Les collaborateurs ont été associé à cette refonte.

Management

Les managers de notre entreprise sont formés aux nouvelles formes de management, qui favorisent notamment la prise d’initiative par les collaborateurs. Des moments sont prévus pour mieux connaître ses collègues et leurs missions respectives. La clé d’une ambiance positive.

Souplesse horaire

La qualité de vie au travail reconnue de notre entreprise inclut une dimension de souplesse dans les horaires.

Nos collaborateurs témoignent

François Martin
Poste

Ici un premier collaborateur témoignera de son expérience de salarié ou de nouveau recruté. Format écrit et/ou témoignage vidéo de 1mn30

François Martin
Poste

Ici un premier collaborateur témoignera de son expérience de salarié ou de nouveau recruté. Format écrit et/ou témoignage vidéo de 1mn30

Stéphanie Albert
Poste

Ici un second témoignage de collaborateur, sous le même format. Idéalement,
mettre en avant deux profils différents.

Stéphanie Albert
Poste

Ici un second témoignage de collaborateur, sous le même format. Idéalement,
mettre en avant deux profils différents.

Nous recrutons régulièrement
des collaborateurs

Les offres d’emplois pourront proposer :
Un lien vers votre page Pôle Emploi qui reprend les offres d’emploi en cours (mise à jour permanente sur Pôle Emploi) ou vers votre espace recrutement sur votre site Internet d’entreprise.
Les types de profils que vous recherchez généralement, voire continuellement.
Ceux-là seront indiqués et détaillés ici.

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