Il y a un peu plus d’un an de cela, neufdixsept lançait son média, orienté sur les problématiques Future of Work. Depuis, nous avons également organisé deux événements à Paris autour des nouvelles formes de travail : les neufdixsept du Future of Work, ayant réuni au total plus de 400 DRH, acteurs du changement, ou dirigeants d’entreprises du secteur.

Les échanges et les contenus des nombreux ateliers et conférences puis les petits déjeuners « Marque Employeur » que nous avons organisé nous ont permis d’identifier quelques-uns des défis qui se présentent aux entreprises et qui n’ont pas encore vu émerger de solution. Dont la création et la diffusion d’une solution marque employeur pour les entreprises qui peinent à recruter et ne sont pas armées pour aborder la guerre des talents. Nous parlons ici des PME-PMI jusqu’aux ETI, voir des plus grandes entreprises qui fonctionnent en un ensemble de PME comme autant de sites relativement autonomes.

En partant de ce constat d’absence, neufdixsept a créé Ma Promesse Employeur. Il s’agit comme son nom l’indique finalement assez clairement pour l’entreprise d’afficher quel recruteur et quel employeur elle est. De l’afficher au candidat potentiel qui va consulter ses offres d’emploi et qui doit disposer des réponses aux questions qu’il se pose à cet instant pour décider de postuler ou non. Aujourd’hui l’entreprise lui donne à lire son site Internet, soit de l’information destinée aux clients mais pas aux futurs recrutés.

neufdixsept propose aux entreprises de créer la page Internet qui renseignera complètement le candidat potentiel et pourra le convaincre de postuler à l’offre d’emploi en plein connaissance de ce qu’est l’entreprise en tant qu’employeur. Quelles formations, quels ambitions, quelle souplesse horaire, quelles valeurs, quel cadre de travail, quelle mobilité interne, etc. Bref, tout ce que le futur collaborateurs doit savoir AVANT de postuler. Pourquoi avant ? Car il a le choix et ne postule plus de façon automatique. Dans 95% des cas, il va même chercher lui-même de l’information sur l’entreprise sur les moteurs de recherche, réseaux sociaux, etc. Une raison de plus de lui proposer la bonne information.

neufdixsept crée avec l’entreprise sa page Promesse Employeur et la met en ligne sur sa plate-forme. Cette solution, construite lors d’une journée d’échanges, doit ressembler à l’entreprise et afficher son ADN. Voici un exemple de page qui vous permettra de bien en saisir tout l’intérêt.

Si vous souhaitez en savoir plus sur notre nouveau service, nous vous invitons à nous contacter.